O envelhecimento populacional é uma realidade global. De acordo com dados da Organização Mundial da Saúde (OMS), a expectativa de vida tem aumentado consideravelmente, o que também tem levado ao crescimento do número de pessoas com mais de 50 anos ativas e dispostas a seguir contribuindo para o mercado de trabalho. No Brasil, esse fenômeno é ainda mais significativo, com a população acima de 50 anos representando uma parcela considerável da força de trabalho, conforme dados do IBGE. Essa transformação no perfil demográfico está reformulando a maneira como as empresas percebem o potencial dos profissionais maduros. Mais do que uma tendência, a contratação de pessoas com mais de 50 anos tem se revelado uma estratégia inteligente e essencial, tanto para enfrentar os desafios do mercado quanto para construir equipes mais diversificadas e maduras.

A sigla ESG (Environmental, Social, and Governance) é cada vez mais discutida no ambiente corporativo, mas o que ela realmente significa? Em português, ESG pode ser traduzido como "Ambiental, Social e Governança", três pilares fundamentais que, juntos, representam um compromisso de longo prazo com práticas sustentáveis e éticas. Para empresas de todos os setores, incluindo a área de Recursos Humanos, como a Agilidade, o conceito de ESG vai além de um diferencial competitivo ? é uma responsabilidade social e um caminho para a construção de uma reputação sólida e de confiança.

No mundo atual, a habilidade de se comunicar de maneira clara e objetiva é um diferencial para o sucesso tanto no ambiente profissional quanto pessoal. A comunicação assertiva, que vai além de apenas ?falar bem?, é um estilo que visa o equilíbrio entre ser direto e respeitoso, proporcionando uma interação produtiva e evitando mal-entendidos. Mas o que exatamente é uma comunicação assertiva, e como ela pode transformar nossos relacionamentos? Vamos explorar.

A jornada da liderança em busca de um futuro mais equitativo e inovador. Em um mundo cada vez mais complexo e interconectado, a liderança tradicional está sendo desafiada a se reinventar. As demandas por mais diversidade, equidade e inclusão no ambiente de trabalho, somadas à necessidade de adaptação constante às mudanças, exigem um novo perfil de líder. Neste artigo, exploraremos a evolução do conceito de liderança, com foco em como os líderes podem ser mais inclusivos e influentes para construir um futuro mais promissor.

Nos últimos anos, a transformação digital acelerou mudanças em quase todos os setores. As empresas, além de adotarem novas tecnologias e modelos de trabalho, precisam manter um aspecto fundamental para o seu sucesso: uma cultura organizacional forte. Mas, como fazer isso em um mundo cada vez mais digitalizado? Neste artigo, exploraremos como as empresas podem construir e manter uma cultura organizacional sólida, mesmo em ambientes híbridos ou totalmente remotos.